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  彩图诗句网址大全49码开特无错过规律六台宝典旧版下载安装5平码四中四三中三公式为适应事业单位发展需要,更广泛地选拔优秀人才,根据有关,合肥市交通运输管理处2013年面向社会公开招聘100名工作人员。现将有关事项公告如下:

  具体岗位及条件见《2013年合肥市交通运输管理处公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

  (四)经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行,招聘程序为:(信息来源:高校人才网)网名、笔试、资格复审、体能测评、面试、成绩合成、体检、太和县人才服务中心考察、确定拟聘人员、公示、核准聘用。

  1、考生登陆合肥人事考试网(报名。统一报名时间为2013年5月24日9:00至5月30日16:00,逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件不符的,一经查实,即取消考试、录聘资格。/p>

  2、考生必须于个人报名后24小时至5月31日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于6月3日16:00前通过合肥人事考试网按缴纳考试费用,逾期视为自动放弃报考。

  3、报名缴费结束后,招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3的,将取消或相应减少该招聘岗位,报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费,改报考生需书面提交改报岗位申请,传线,逾期视为自动放弃报考。

  4、完成网上缴费后,可于6月13日至6月14日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

  1、笔试采取闭卷形式进行,考试科目根据岗位类别分为《职业能力测试》和《综合知识》两门(成绩计算保留至小数点后两位)。《职业能力测试》满分100分。《综合知识》内容主要包括语文基础知识、、计算机基础知识、公文处理、法律知识等,满分100分。《职业能力测试》和《综合知识》按4:6合成后总分100分(保留小数点后两位)。笔试合成成绩设定最低分数线分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

  3、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后,依据笔试合成成绩(保留至小数点后两位),从高分到低分按1:3比例确定体能测评入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足比例的,按实际参加笔试考生人数确定进入体能测评人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,按《综合知识》成绩高低决定取舍,若仍相同的,同分人员均进入体能测评环节。

  体能测评入围人员体能测评前应进行资格复审。资格复审时,报考人员应提供以下证件、材料:

  (1)属2013年应届毕业生的,须提供本人有效第二代居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

  (2)属社会人员的,须提供本人有效第二代居民身份证原件、学历(学位)证书原件、招聘岗位要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

  凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消体能测评资格:与报考条件不符的;不能提供证件材料的;不能在时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试合成成绩并列,按《综合知识》成绩高低决定取舍,若仍相同的,同分人员均进入体能测评环节。

  体能测评标准参照《关于印发机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行,由市交通运输局及其招聘单位共同组织实施。其中,10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次,纵跳摸高的测评次数不超过3次。

  根据岗位招聘计划数,在体能测评合格的同岗位人员中依笔试合成成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试人选。不足比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,按《综合知识》成绩高低决定取舍,若仍相同的,一并确定为面试人选。六合拳开奖结果

  面试工作采取结构化面试方式进行。面试设立考官组。考官组一般不少于7人,其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

  面试满分100分,成绩当场公布(保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线分,面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

  报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩6:4合成确定(保留至小数点后两位),在合肥人事考试网上公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的,按《综合知识》成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以面试成绩高低决定取舍)。

  1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等执行。

  体检在二级甲等以上综合性医院进行。市交通运输局或招聘单位负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费由考生自理。

  2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准,根据拟招聘岗位要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的思想、品行、、自律意识、能力素质、工作经历等。

  如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的,在考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的,按《综合知识》成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以面试成绩高低决定取舍)。等额递补不超过两次。

  体检、考察均合格的人员,在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的,报经批准,取消聘用资格,所空名额不再递补。

  (一)公示期满后,公示无或有但不影响聘用的即办理核准、聘用手续。用人单位与拟聘人员按照《中华人民国劳动合同法》有关签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年,其中试用期为6个月,试用期包括在劳动合同期限内。

  (二)待遇:用人单位为所聘人员办理企业养老保险,在聘期间,与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。

  (三)所聘人员的人事关系实行人事代理,人事档案转入合肥市人才服务中心管理。

2018-11-24 22:41

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